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Fortbildung - Grundlagen Personalmanagement

Personal

Die Grundlagen des Personalmanagements befassen sich mit den „Human Ressources, also dem Personal eines Unternehmens. Das richtige Personal zu finden, einzusetzen und entsprechend zu fördern sind die Kernpunkte der Personalmanager. Kein Unternehmen kann strategisch planen, ohne auch eine entsprechende Personalstrategie festzulegen. Umso wichtiger ist es, die Grundlagen des Personalmanagements zu beherrschen, um Personalbedarf zu bestimmen und entsprechende Maßnahmen zur Deckung dieses Bedarfs zu planen und umzusetzen. Darüber hinaus ist die Beurteilung und Förderung von Mitarbeitern eine wichtige Aufgabe des Personalmanagers. Ihm obliegt es, die Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation und Arbeitsleistung zu beurteilen und anhand der Beurteilung im Einklang mit den Unternehmenszielen durch Weiterbildung entsprechend zu fördern. Darüber hinaus ist auch die Planung und Überwachung des Entgelts von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Budgetplanung eine wesentliche Aufgabe im Personalmanagement.

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Details zur Fortbildung Grundlages des Personalmanagements

Voraussetzungen: Diese Fortbildung ist für Personen geeignet, die sich intensiver mit dem Thema Personalmanagement auseinandersetzen möchten. Vor allem Nachwuchsführungskräfte oder Mitarbeiter der Personalabteilung können durch die Grundlagen des Personalmanagements ihre Fachkompetenz erweitern. Eine fester Bildungsabschluss wird nicht vorausgesetzt, allerdings sind Grundkenntnisse im Bereich BWL vorteilhaft.
Studienbeginn / Studiendauer: Studienbeginn:

Für diese Fortbildung gibt es keine festgelegten Anfangstermine. Allerdings sollte der Starttermin auf die zu diesem Kurs gehörenden Seminartermine abgestimmt werden.

Studiendauer:

Die Fortbildung „Grundlagen des Personalmanagements“ dauert 8 Wochen. Zusätzlich ist die Teilnahme an zwei Tagesseminaren möglich.
Studieninhalte: Während der 2-monatigen Weiterbildung werden die Kernthemen der Grundlangen des Personalmanagements erläutert und vertieft. Zu den Hauptaufgaben des Personalmanagers zählen neben der Bedarfsanalyse und Personalplanung auch die verschiedenen Möglichkeiten der Personalbeschaffung und die richtige Personaleinsatzplanung. Darüber hinaus werden Grundlagen in den Bereichen Beurteilung und Entwicklung vermittelt. Diese Module werden ergänzt durch die Themenbereiche Personalentlohnung und dem Controlling von Personalkosten.
Service: Die Studiendauer kann, bei Bedarf, um 12 Monate kostenfrei verlängert werden. Zusätzlich bietet ein Probemonat die Gelegenheit, sich mit dem Lehrmaterial, der Lehrmethodik und dem Thema „Grundlagen des Personalmanagements ausführlich zu befassen.
Abschluss: Zum Abschluss der Fortbildung ist eine Klausur zu absolvieren, der Fortbildungsabschluss wird durch ein Zeugnis dokumentiert.
Weblink: AKAD.-Privathochschulen